Início 2018-06-12T21:17:08+00:00

Como surgiu e o que é o Método Alvor?

Com 30 anos de atuação no mercado corporativo, incluindo, cinco anos de estudos na área de humanas, e ao longo de toda minha carreira, tendo assistido inúmeras palestras e treinamentos motivacionais, foi possível entender qual a razão de todo aquele combustível motivacional acabar tão rápido quando retornava ao trabalho. Sempre nos é apresentado o que devemos fazer, porém, muitas vezes por pessoas que não sabem o que é o dia-a-dia por trás de uma quota, da pressão da matriz por resultados ou mesmo, o medo da perda do emprego.

Para que esta motivação funcione dentro de um ambiente de ciências exatas, é necessário que exista uma lógica, para que as pessoas entendam o porque fazer determinada coisa, o porque pensar de forma diferente. É necessário respeitar o QI de cada um, através de uma explicação lógica. E desta forma, criamos o Método Alvor, tendo a lógica de como funciona a nossa mente, para que os profissionais tenham a clareza, de como funcionam suas emoções, com soluções que podem ser aplicadas, porém com a clareza de sua causa e efeito, pois assim a pessoa pode decidir por si mesmo o que deseja fazer em sua vida profissional e pessoal.

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Perguntas Frequentes

Alguns dos autores e pesquisadores que serviram de base para a criação do Método Alvor: Augusto Cury, Daniel Goleman, Shawn Achor, Robert Emmons, Michael McCullough, Tony Robbins, John Paul Satre, Adam Grant. Também contamos com 30 anos de experiencia nas mais diversas situações vividas no mundo corporativo. O Método Alvor foi aplicado com 300 profissionais de diferentes áreas do mercado corporativo, obtendo 98% de resultado positivo antes de ser aplicado no mercado aberto.

O Método Alvor de Gestão Emocional, NÃO é uma palestra motivacional. Aplicamos a metodologia em todas as nossas apresentações, sendo palestras ou treinamentos. É composto por parte teórica através de palestra onde o indivíduo é levado ao autoconhecimento e descoberta do quanto a gestão emocional influencia em seu desenvolvimento e aplicamos técnicas para que tenham a sabedoria de como conduzir sua vida através do novo conhecimento.

Não, o Método Alvor de Gestão Emocional é uma metodologia que aplicamos em diferentes temas de nossas apresentações. O Objetivo é transferir a sabedoria para os colaboradores para que apliquem o conhecimento em todas as áreas de sua vida, seja profissional ou pessoal. O que diferencia nossas palestras e treinamentos são os temas a serem abordados.

Para as palestras com técnicas aplicadas de 40 min há 2 horas, para treinamentos possuímos módulos de 4, 8 e 16 horas.
Todas as palestras e treinamentos são in company.
Somente o treinamento ALVORADA é feito em local próprio com formação de turmas fechadas.

Possuímos 30 anos de experiencia e convívio no mercado corporativo. Sabemos a pressão que os profissionais passam diariamente, e as causas que ocorrem quando se tem uma má gestão emocional. Desta forma, criamos o método com uma linguagem objetiva que se necessita dentro deste mercado, trazendo de maneira diferenciada a importância e o entendimento dos profissionais da necessidade de aplicar o conhecimento adquirido da gestão emocional em suas vidas.

Nossas palestras são adequadas há todos os cenários, departamentos e circunstancias. O Método se aplica a gestão emocional dos colaboradores trazendo o autoconhecimento para que possam mudar se necessário, seu comportamento, atitudes, hábitos e ações, independente da área e função.

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